Natalija Božič
PODPORA PODJETJEM PRI ZDRAVEM ŽIVLJENJSKEM SLOGU
»BODI ZDRAV IN FIT NA DELOVNEM MESTU«
(PROMOCIJA ZDRAVJA IN DOBREGA POČUTJA NA DELOVNEM MESTU - ob upoštevanju Zakona o varnosti in zdravju pri delu - ZVZD1)
široko obsežni sistematični programi na področju gibanja, odprave stresa, ustrezna prehrana, podpora z raličnimi seminarji, delavnicami, predavanji,...
»BODI ZDRAV IN FIT NA DELOVNEM MESTU«
Vključitev krajših vadbenih programov znotraj delovnega časa: za sprostitev, za izboljšanje umskih sposobnosti, za boljšo telesno regeneracijo, za boljšo produktivnost in prijetnejše vzdušje znotraj podjetja; gre za ponudbo programov telesne vadbe – med delom kot aktivni odmor.
Lahko se dogovorimo tudi za program telesne aktivnosti v prostem času – organizacija športnih dogodkov - vadb v podjetju.
PROMOCIJA ZDRAVJA IN DOBREGA POČUTJA NA DELOVNEM MESTU
Poskrbite za telesno in duševno zdravje zaposlenih!
Zakon o varnosti in zdravju pri delu poleg varnosti pri delu, daje poudarek tudi zdravju zaposlenih. Delodajalec mora plansko načrtovati aktivnosti za promocijo zdravja in aktivnosti za krepitev ter ohranjanje telesnega in duševnega zdravja delavcev. Za to mora zagotoviti sredstva, določiti odgovorno osebo ter način spremljanja izvajanja. Promocija zdravja na delovnem mestu so skupna prizadevanja delodajalcev, delavcev in družbe za izboljšanje zdravja in dobrega počutja na delovnem mestu.
Raziskave kažejo, da 1 € za promocijo zdravja prinaša donos v višini od 2,5 do 4,8 € zaradi manjših stroškov izostajanja od dela.
Zakaj vlagati v promocijo zdravja na delovnem mestu?
Uspešna organizacija temelji na zdravih delavcih, ki delajo v spodbudnem okolju. Promocija zdravja na delovnem mestu prispeva k boljšemu počutju in zdravju delavcev, s čimer vplivamo na:
- zmanjšanje izostajanja od dela,
- zvečanje motivacije ter izboljšanje produktivnosti,
- lažje zaposlovanje,
- zmanjšanje fluktuacije zaposlenih,
- pozitivno podobo podjetja itd.
Kakšen je namen izvajanja programa?
»BODI ZDRAV IN FIT NA DELOVNEM MESTU«
Oblikovati in nadgrajevati program, ki bo skozi aktivno udeležbo posameznikov pozitivno vplival na organizacijske spremembe, zmanjšanje psihosocialnih tveganj, kot so odsotnost z dela, fluktuacija, stres na delovnem mestu in usklajevanje dela z osebnim življenjem. Namen programa je izboljšanje zdravja in počutja zaposlenih, dvig produktivnosti in timskega duha ter zmanjšanje stroškov podjetja. Vlaganje v zdravje in razvoj zaposlenih je vlaganje v razvoj podjetja!